Onlyでは、「スキル」 と「熱意」を高い基準で併せ持つ人材しか 、生徒様の担当に就かせていません。科目の知識はもちろんのこと、コミュニケーション能力、洞察力、言語化能力、対人影響力などを、複数人の採用担当+社長による複数回・ 数時間の面接、プレゼンテーションを通して厳しく判断しています。また同時に、「講師になりたいのはなぜか」という 覚悟を徹底的に深掘り。指導に懸ける本人の想 いが足りなければ、どれだけスキルの高い志望 者でも不採用としています。全体の採用率は5%程度と、塾業界では異例の狭き門となっており、 Onlyの高い指導力の源泉となっています。